Тема: Проблемы на работе

[Mila88]

Марйам, убрать из штатки могут.Могут заменить штатную единицу, другой единицей на время декрета. Потом вернут, а может и нет.

[Марйам]

Марйам, убрать из штатки могут.Могут заменить штатную единицу, другой единицей на время декрета. Потом вернут, а может и нет.

не поняла...важно просто рабочее место, чтоб получить пособие по БиР...я там выше написала ситуацию

[Mila88]

Марйам, убрать из штатки могут.Могут заменить штатную единицу, другой единицей на время декрета. Потом вернут, а может и нет.

не поняла...важно просто рабочее место, чтоб получить пособие по БиР...я там выше написала ситуацию

В штатном расписании не сами работники а штатные единицы. И их могут выносить за штат, единицу, т.е пока она в декрете единицу могут вынести за штат, заменить на другую единицу например бухгалтер на кассир (у нас такое было) На её месте может кто-то работает? Но это уже вопросы изменения штатки. В описанной тобой ситуации-ей лучше не выходить ни на 1 день. Пособие она получит, место же до 3 лет будет сохраняться. Больничные да, можно закрывать и открывать, если есть такая возможность. На больничном не уволят.

[Марйам]

Mila88, поняла. спасибо

[Марйам]

так, а если выйдет на один-два дня,что по факту могут сделать?

[Mila88]

так, а если выйдет на один-два дня,что по факту могут сделать?

Попросить (вынудить тем или иным способом) уволиться по собственному ))) А так, ничего, если организация не ликвидируется.
Тут еще смотря какой договор, не срочный ли у неё.

[Марйам]

Mila88, нет, не срочный

[и медведи]

Вопрос: могут ли отправить на проверку в ночное время женщину, имеющую ребенка дошкольника, не одиночку?
Ссылку на п. в ТК, если можно
Подразумевает ли ненормир.раб.день ночные выходы (выезды)?

[Энни]

Как и раньше. Сократить только при ликвидации предприятия

т.е. убрать ставку из штатки не могут?

У нас сокращали так, включая декретниц- в штатном расписании убирали единицу, в штатном замещении декретница числилась. Ей всё платили до трёх лет как положено, а как вышла- ее сократили  ( либо предложили другую вакансию). Если женщина в декрете, кроме ликвидации предприятия, ее никак не уволить по закону

[Solnce1986]

Вопрос: могут ли отправить на проверку в ночное время женщину, имеющую ребенка дошкольника, не одиночку?
Ссылку на п. в ТК, если можно
Подразумевает ли ненормир.раб.день ночные выходы (выезды)?

Статья 101. Ненормированный рабочий день
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/
Если по ТК, то женщину можно привлечь к работе в ночное время, если у нее ненормируемый рабочий день. Если я правильно понимаю вы говорите о госслужбе. Работник подписывал трудовой договор, где сказано о ненормируемом рабочем дне. За такой режим работы сотруднику полагается дополнительные дни отпуска (не менее 3). Единственно, статья 101 подразумевает, что работник привлекается к работе в свободное время "эпизодически", то есть не регулярно.
Исключение может быть сделано, если женщина имеет ребенка до 3 лет. Согласно статье 96 ТК нужно её письменное согласие на привлечение к работе в ночное время ( с 22:00 до 06:00).

[и медведи]

Solnce1986, нет 3х доп.дней и нет ненорм.раб.дня
Его хотят внести с целью реализации вышеизложенного
И, я так понимаю, хочешь работать - подписывай, не подпишешь - досвидос
Можно без ненорм.раб.дня выполнять вмененные функции, тогда это нарушение ТК чем должно быть подкреплено для решения возможных споров?
Служебкой на выезд автотранспорта? Приказом директора? Утв.графиком дежурств за подписью начальника?

[Solnce1986]

и медведи
Ненормируемый рабочий день ввести можно, НО это должно быть отражено в договоре.

Если нет у сотрудника ненормированного рабочего дня, то явно в трудовом договоре должно быть прописано время работы. Согласно ТК работника можно привлечь к работе в ночное время, если это нужно для организации. Исключение: беременные женщины, их в принципе нельзя заставлять работать ночью. Если сотрудник работает свои 8 часов днем, то работа в ночное время является сверхурочной и оплачивается в двойном размене. Если у женщины есть ребенок до 3 лет, то её согласие на работу в ночное время должно выражено ПИСЬМЕННО. Работа в ночное время описана в статье 96 ТК РФ.

Опять же, вы говорите "проверки". Эта функция есть в должностной инструкции? Если нет, то к выполнению работы привлекать не должны. НО: это все теория, на практике обычно, если нет желания конфликтовать и уходить с работы, лучше договариваться. В конце концов работодатель может и должностную инструкцию изменить и уведомить о существенных изменениях в трудовом договоре.

[и медведи]

НО: это все теория, на практике обычно, если нет желания конфликтовать и уходить с работы, лучше договариваться. В конце концов работодатель может и должностную инструкцию изменить и уведомить о существенных изменениях в трудовом договоре.

о чем и речь.. я - начальник, ты - дурак)
Реальный пример как "уйти человека")

Еще вопрос: эпизодически как численно определить? График - это уже не эпизодически?)

[irinaprosto]

график - это систематически

[и медведи]

Спасибо за ответы