Тема: Проблемы на работе

[ми-Шутка]

Grafi, а у вас кака я профессия? или специальность?потому что реально найти по узким специальностям, ка кмне кажется

[brunetka]

Девочки, здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой работала до декрета на данный момент находится на стадии ликвидации, на днях подписала уведомление в котором была прописана компенсация в размере одного оклада. сейчас думаю, а будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае (так получилось, что не успела отгулять очередной отпуск в свое время). и есть ли смысл вставать на учет на биржу труда, до осени выйти на новое место работы (в случае если будет подходящая работа) все равно возможности не будет.

[MakNat]

Девочки, здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой работала до декрета на данный момент находится на стадии ликвидации, на днях подписала уведомление в котором была прописана компенсация в размере одного оклада. сейчас думаю, а будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае (так получилось, что не успела отгулять очередной отпуск в свое время). и есть ли смысл вставать на учет на биржу труда, до осени выйти на новое место работы (в случае если будет подходящая работа) все равно возможности не будет.

почему одного оклада сразу вопрос, изменилось законодательство?

[brunetka]

Девочки, здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой работала до декрета на данный момент находится на стадии ликвидации, на днях подписала уведомление в котором была прописана компенсация в размере одного оклада. сейчас думаю, а будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае (так получилось, что не успела отгулять очередной отпуск в свое время). и есть ли смысл вставать на учет на биржу труда, до осени выйти на новое место работы (в случае если будет подходящая работа) все равно возможности не будет.

почему одного оклада сразу вопрос, изменилось законодательство?

было бы 2, если бы я решила уволиться сразу как уведомили. а так предупредили за 2 месяца, выждут этот период дадут выходное пособие ...

[MakNat]

Девочки, здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой работала до декрета на данный момент находится на стадии ликвидации, на днях подписала уведомление в котором была прописана компенсация в размере одного оклада. сейчас думаю, а будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае (так получилось, что не успела отгулять очередной отпуск в свое время). и есть ли смысл вставать на учет на биржу труда, до осени выйти на новое место работы (в случае если будет подходящая работа) все равно возможности не будет.

почему одного оклада сразу вопрос, изменилось законодательство?

было бы 2, если бы я решила уволиться сразу как уведомили. а так предупредили за 2 месяца, выждут этот период дадут выходное пособие ...

уволиться самой это не сокращение. раньше при сокращении четко 2 среднего заработка было.
на биршу вставать есть смысл что бы еще 3 средний получить потом

[Маша-мамаша]

Девочки, здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой работала до декрета на данный момент находится на стадии ликвидации, на днях подписала уведомление в котором была прописана компенсация в размере одного оклада. сейчас думаю, а будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае (так получилось, что не успела отгулять очередной отпуск в свое время). и есть ли смысл вставать на учет на биржу труда, до осени выйти на новое место работы (в случае если будет подходящая работа) все равно возможности не будет.

Если у Вас не с кем оставить ребенка, то на биржу Вас не возьмут. Меня именно по этой причине развернули. А вот в этом году отдам ребенка в садик-и на биржу)

[Zabava]

А что лучше/выгоднее (в плане дальнейшего трудоустройства) - уволиться по собственному желанию или по истечению срочного договора?

[Afonasska]

Наверно, по истечение. Но в любом случае у нового работодателя вопрос будет, почему не продлили договор вам.

[Bulo4ka]

Девочки, здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой работала до декрета на данный момент находится на стадии ликвидации, на днях подписала уведомление в котором была прописана компенсация в размере одного оклада. сейчас думаю, а будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае (так получилось, что не успела отгулять очередной отпуск в свое время). и есть ли смысл вставать на учет на биржу труда, до осени выйти на новое место работы (в случае если будет подходящая работа) все равно возможности не будет.

почему одного оклада сразу вопрос, изменилось законодательство?

было бы 2, если бы я решила уволиться сразу как уведомили. а так предупредили за 2 месяца, выждут этот период дадут выходное пособие ...

уволиться самой это не сокращение. раньше при сокращении четко 2 среднего заработка было.
на биршу вставать есть смысл что бы еще 3 средний получить потом

А сокращение работников и ликвидация организации это тоже не одно и то же. Если при ликвидации организация банкротится, то ничего могут вообще не платить по закону.

[avesara]

Мама устроилась на работу кладовщиком (мат.ответственность). Проработала 2 мес. Не понравилось, увольняется. У нее не принимают склад - "некому работать". Уволилась, но этот склад так и "висит" на ее таб.номере пока не примут нового кладовщика. И расчет з.п.не сделали. Правомерно ли это? Что можно предпринять?

[irinaprosto]

avesara, не правомерно, пусть в инспекцию по труду обращается.

[avesara]

avesara, не правомерно, пусть в инспекцию по труду обращается.

Вот я тоже ей говорю, что не правомерно. И расчет в день увольнения должны были сделать. А ей сказали, что  денег не увидит, пока склад не передаст, а передавать типа некому...

[Lenuuule4ka]

avesara, не правомерно, пусть в инспекцию по труду обращается.

Вот я тоже ей говорю, что не правомерно. И расчет в день увольнения должны были сделать. А ей сказали, что  денег не увидит, пока склад не передаст, а передавать типа некому...

ну с одной стороны это правильно. она мат.ответственное лицо, а если недостача?
а вот почему сдать некому это другой вопрос. в организации только она работает? вряд ли. значит должны найти сотрудника, на которого должны временно "повесить" склад.

[MakNat]

Девочки, здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой работала до декрета на данный момент находится на стадии ликвидации, на днях подписала уведомление в котором была прописана компенсация в размере одного оклада. сейчас думаю, а будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае (так получилось, что не успела отгулять очередной отпуск в свое время). и есть ли смысл вставать на учет на биржу труда, до осени выйти на новое место работы (в случае если будет подходящая работа) все равно возможности не будет.

почему одного оклада сразу вопрос, изменилось законодательство?

было бы 2, если бы я решила уволиться сразу как уведомили. а так предупредили за 2 месяца, выждут этот период дадут выходное пособие ...

уволиться самой это не сокращение. раньше при сокращении четко 2 среднего заработка было.
на биршу вставать есть смысл что бы еще 3 средний получить потом

А сокращение работников и ликвидация организации это тоже не одно и то же. Если при ликвидации организация банкротится, то ничего могут вообще не платить по закону.

ДА ВЫ ЧТО !!!! ссылочку на законодательство пожалуйста !!!

[avesara]

avesara, не правомерно, пусть в инспекцию по труду обращается.

Вот я тоже ей говорю, что не правомерно. И расчет в день увольнения должны были сделать. А ей сказали, что  денег не увидит, пока склад не передаст, а передавать типа некому...

ну с одной стороны это правильно. она мат.ответственное лицо, а если недостача?
а вот почему сдать некому это другой вопрос. в организации только она работает? вряд ли. значит должны найти сотрудника, на которого должны временно "повесить" склад.

Организация эта завод  "Авистар".  Недостача, это вряд ли. Там большие детали металлические. Начальник просто не хотел ее увольнять, т.к.прием новых работников на завод закрыт.