Тема: Проблемы на работе

[Zvezda]

При увольнении по соглашению сторон все компенсации по усмотрению работодателя . По тк

[ann]

Спасибо. Не, я не себе. Пока не выгоняют ))

[Katalia]

Девочки, вы наверное путаете по соглашению и по сокращению. вот при сокращении как раз-таки куча выплат, а по соглашению по сути то же что и по собственному желанию, просто можно не отрабатывать будет, если работодатель согласится отпустить вас раньше 2 недель отработки.

[Ledy M]

Нет понятия 2 недели отработки. Правильно предупредить работодателя о б увольнении за 2 недели.

[Katalia]

Ledy M, да это понятно, но все равно в большинстве случаев многие отрабатывают эти 2 недели. также как я отрабатывала месяц. В полиции просто рапорт за месяц подавать надо.

[Hathor]

Девочки, вы наверное путаете по соглашению и по сокращению. вот при сокращении как раз-таки куча выплат, а по соглашению по сути то же что и по собственному желанию, просто можно не отрабатывать будет, если работодатель согласится отпустить вас раньше 2 недель отработки.

по соглашению сторон тоже могут быть выплаты, которые будут как-раз таки согласованы сторонами. Кто-то на один оклад договорится, а кто-то на пять... а может и без них уволят. Но как правило выплата бывает. И да, можно без отработки.

[ИринаУр]

Да по соглашению сторон, чтобы обоюдно разойтись могут быть выплаты, у нас на работе правда такого не было.
По соглашению подписывается документ/соглашение, где прописана стоимость.

[Katalia]

ну это новшество в ТК, у нас вряд ли в России наши работодатели идут на условия сотрудника, им проще побыстрее уволить будет и безо всяких выплат, или по минимуму. это хорошо, если попадется добросовестный.

[Lenuuule4ka]

ну это новшество в ТК, у нас вряд ли в России наши работодатели идут на условия сотрудника, им проще побыстрее уволить будет и безо всяких выплат, или по минимуму. это хорошо, если попадется добросовестный.

моя мама увольнялась по соглашению сторон (по факту сокращение было) была выплата 2 окладов. причем не минимальных.

[Anastasya]

ну это новшество в ТК, у нас вряд ли в России наши работодатели идут на условия сотрудника, им проще побыстрее уволить будет и безо всяких выплат, или по минимуму. это хорошо, если попадется добросовестный.

в смысле новшество в ТК? КАк была эта статья так и есть.

по соглашению сторон увольняют довольно редко, но такое имеет место быть. Например, у нас увольняли по соглашению сторонон с выплатой  3 или 5 окладов в связи с требованиями руководства уволить конкретных людей, или давно работающих пенсионеров - которых вроде надо уволить, но они работали давно, работали хорошо.

[Anastasya]

Lenuuule4ka, потому что выплачиваются не минимальные оклады, а тот оклад, на котором человек работал.

[Afonasska]

Я из аптеки увольнялась по соглашению с двумя окладами, т.к. Руководству нужно было срочно филиал прикрыть.

[Lenuuule4ka]

Lenuuule4ka, потому что выплачиваются не минимальные оклады, а тот оклад, на котором человек работал.

про минималку я имела ввиду, что оклады изначально были не минималка + чернуха. т.е. выплатили приличную сумму.

[Zvezda]

ну это новшество в ТК, у нас вряд ли в России наши работодатели идут на условия сотрудника, им проще побыстрее уволить будет и безо всяких выплат, или по минимуму. это хорошо, если попадется добросовестный.

Никаких новшеств. Так любят делать еще когда сократить народ надо. Летом так увольнялась, на 2 оклада договоренность была, хотя изначально хотели с голой жо оставить. Я не стала ничего подписывать пока не подписали данный приказ о компенсации. Если б не захотели - пусть с ТК бы разборки вели, меня уволить было не за что

[ИринаУр]

Когда сокращение должности в штатном расписании или закрытие фирмы то должны предупредить за 2 месяца письменно и + еще бумажная работа по предупреждению инспекции по занятости, выдачи справок и прочее, иногда компании легче и быстрее уволить по соглашению сторон, если в течении недели допустим,  с выплатой компенсации чем проводить бумажную работу.
ну это скорее от руководства зависит.