Тема: Работа после декрета

[gusnul]

Snezhinka, спросите у своего кадровика. у нас можно на частичную ставку уйти по согласованию с руководством

[MaryLey]

В теме про детский сад затронули тему сдвига раб дня. На работу-то я вышла, но вот совмещать ее с кружками  детей не получиться. А водить кроме меня некому. Могу я написать заявление о сокращении раб времени? Это где-то прописано?

ст.93 ТК РФ

[Snezhinka]

Спасибо!

[zkd]

Наталишка, ты веришь, что в этот сад попадают бесплатно?) Если есть деньги и желание "вложить" их туда, то и волноваться нечего, главное выходы найти на нужных людей. Но плюс конечно по сравнению с другими садами это не набитые битком группы (18 человек против 41 в нашем).

У меня есть четверо знакомых детей, кто бесплатно попал туда. Двое действительно без блата и денег , а просто дождались. Двое (брат и сестра) через гневное письмо президенту 
Условно говоря, сколько сейчас просят за этот сад, столько же, а то и больше потратишь На общественный транспорт, чтобы возить в другой сад.
Но это уже 

девочки это про какой сад?

[gusnul]

zkd, 258

[Tinka]

Кто разбирается подскажите пожалуйста. В мае в связи с банкротством фирмы меня сократили, при этом я находилась в декрете. Сейчас поеду отметку в трудовой ставить, мне сказали что денежку ещё выплатят. А сколько я не спросила. Сколько мне положено? 2оклада?

[Jane_L]

Tinka,Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

[Tinka]

Tinka,Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Спасибо. Дело уже сделано. Заплатили 2 оклада.

[Maranella]

Спрошу наверное тут...Сейчас в отпуске до 3 лет. Наш отдел сокращают. Декретников будут переводить в штат другой организации, но возможно в другой департамент. Вопрос, если мне не нужна запись в трудовой из непонятно какого отдела, я могу настаивать, чтобы меня переводили именно в тот отдел, который забирает себе наши ставки в другой город или это нереально?

[Lanny]

Подскажите пожалуйста
У меня декрет в конце января.я отгуляла в этом году отпуск 2 недели в июне и 2 недели в сентябре.
Имею ли я право в январе пойти до декрета в отпуск?

[gusnul]

Lanny, если у вас есть дни и +те, что набегают за время больничного, можете их отгулять. вторые, вроде, по согласованию руководства
единственное, в январе невыгодно в отпуск уходить, раб дней мало и стоят они дороже, чем будет средняя зп за год

[Морлена]

Lanny, если у вас есть дни и +те, что набегают за время больничного, можете их отгулять. вторые, вроде, по согласованию руководства
единственное, в январе невыгодно в отпуск уходить, раб дней мало и стоят они дороже, чем будет средняя зп за год

это у кого как. у многих квартальные и годовые премии. а если и зарплата сдельная, то вообще не выгодно работать. сделок и работы почти нет. выгоднее в отпуск уйти.

[Maranella]

Девочки- кадровики или бухгалтеры, нужен ваш совет! Пока я находилась в декрете мой отдел сократили целиком по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Когда ребёнку исполнится 1,5 года, то по факту я ведь могу писать заявление о выходе на работу и мне должны по закону предоставить мое место и зарплату, которая была ранее? Но естественно я очень сильно сомневаюсь, что работодатель хочет этого. Могу ли я предложить вариант по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 леи такое же сокращение как было у моих коллег? Или это вообще противоречит законодательству и работодатель не пойдёт на это??? Если такой вариант возможен, то исходя из каких сумм мне рассчитают выходное пособие за 2 месяца? То что было до ухода в декрет? Или как?

[Леопарда]

У нас у коллеги сократили должность, летом ребёнку 3 года, когда выйдет ей предложат другие должности, на которые есть вакантные места, если соглашается, то будет работать, если нет, то увольняться. Думаю в вашем случае так же, выплат вас не положено, тк на момент выплаты им вы были в декрете и получали пособие

[gusnul]

Maranella, до 3х лет не могут сократить, вроде. можно уволиться по соглашению сторон с той же выплатой неск окладов, если работодатель пойдёт на это.

вот если ребенку 3 года, то выходишь на работу, получаешь уведомление за 2 мес о предстоящем увольнении, скорее всего предложат другие должности, если не согласна - сокращение по закону. а вот до 3х лет мне кажется, вряд ли что-то могут, ну кроме как заставить написать по собственному. как минимум соблюдать режим с маленьким ребенком очень не просто.

я видела ситуации, когда руководитель выходил из декрета, а его отдела уже нет, все подчиненные перешли в другой отдел к другому руководителю и должность вышедшей из декрета становится подчиненной новому руководителю. Все уволились по собственному в этом случае