Действительно, положение - "замужем, детей нет" - очень щекотливое, если это касается чисто фин.стороны (не говорю о тонкостях работы, как, например, описаны выше). Даже банки настороженно относятся к потенциальной заемщице, если в анкете она указывает, что не имеет детей и замужем. Процент получения отказа или уменьшения суммы кредита резко возрастает-перспектива такова, что доход на сегодняшний день может кардинально отличаться от дохода семьи в будущем, следовательно возрастают риски для банка... Другое дело семейное положение-8 лет замужем, двое детей... Расчитывается фактический доход семьи уже с учетом иждивенцев.
Что касается работницы с детьми-тоже вопрос неоднозначный. Конечно, очень напрягает каждый раз и довольно часто выполнять работу коллеги, даже если та не по своей вине часто берет больничный, особенно если тебе за это не долачивают. Но тут вины ничьей нет. И работодателя можно понять-если штат не большой, проблематично работать в режиме постоянной замены и переработки...
Правых и виноватых нет по большму счету. Каждый думает о себе и своем доходе, это нормально. если, конечно, грубо не нарушает трудовой кодекс... И не все работодатели, к счастью,такие холодные прагматики и "жадины".Есть вполне адекватные-для них заключение нового срочного договора на период декрета своего специалиста-обычное дело, их внутренняя кадровая политика вполне демократичная. Такие работодатели смотрят исключительно на проф.качества и опыт человека, а не на его семейное положение.
