Тема: Клуб бухгалтеров

[ИринаУр]

Если руководство нормальное, то просить пусть сокращают по закону или по соглашению сторон с выплатой.
если нет, то фирму "похерят" и трудовая книжка останется там и фиг знает куда фирму переведут, тогда лучше самой уволиться, иначе трудовая пропадет(

[Jane_L]

Если руководство нормальное, то просить пусть сокращают по закону или по соглашению сторон с выплатой.
если нет, то фирму "похерят" и трудовая книжка останется там и фиг знает куда фирму переведут, тогда лучше самой уволиться, иначе трудовая пропадет(

а на основании чего они ее сократят? Фирма не закрылась. Реорганизовалась.
Выходы вижу такие:
1) Уволиться самой, но тогда пособие через соцзащиту, соответственно минималка.
2) Оставить так как есть, уволить по инициативе работодателя не имеют права. Риск потери трудовой книжки конечно есть. Если сегодняшнее руководство норм, стоит у них узнать про нового собственника, реальные люди или уводят фирму в леваки. Если леваки см пункт 1

[дека]

Если руководство нормальное, то просить пусть сокращают по закону или по соглашению сторон с выплатой.
если нет, то фирму "похерят" и трудовая книжка останется там и фиг знает куда фирму переведут, тогда лучше самой уволиться, иначе трудовая пропадет(

а на основании чего они ее сократят? Фирма не закрылась. Реорганизовалась.
Выходы вижу такие:
1) Уволиться самой, но тогда пособие через соцзащиту, соответственно минималка.
2) Оставить так как есть, уволить по инициативе работодателя не имеют права. Риск потери трудовой книжки конечно есть. Если сегодняшнее руководство норм, стоит у них узнать про нового собственника, реальные люди или уводят фирму в леваки. Если леваки см пункт 1

+1. Сначала узнать у руководства,  что они со своими сотрудниками собираются делать.

[atamanka!]

Из сотрудников там только генеральный директор остался и сестра моя в декрете. Всех остальных по соглашению сторон. Сестре говорят, что не знают, что с ней делать

[ИринаУр]

Из сотрудников там только генеральный директор остался и сестра моя в декрете. Всех остальных по соглашению сторон. Сестре говорят, что не знают, что с ней делать

а по соглашению ее не хотят?

[atamanka!]

Так они не знают, что с ней делать. Ей сказали, чтобы она решила вопрос, что с ней делать.
Вот и ищем информацию.
А если по соглашению, то пособие она потеряет? У нее почти в 3 раза больше минималки должно быть

[atamanka!]

А перевести в другую фирму можно без выхода из отпуска по уходу? Ей предлагают так другую фирму, но как это сделать

[Jane_L]

А перевести в другую фирму можно без выхода из отпуска по уходу? Ей предлагают так другую фирму, но как это сделать

как вариант перевести, но пусть хотя бы месяц "поработает" там на бумаге неполный рабочий день. Взносы и ндфл сама заплатит, например. При этом она пособие будет получать без прерывания.

[Lilkin]

Кто знает, подскажите пожалуйста
Больничный по уходу за ребенком закрыт 10мая,в тот же день муж отнес его на работу. Как долго ждать выплаты?По закону я читала от 10-15дней,причем за первые 3дня больничного должен работодатель оплатить,если так то завтра последний день,аванс был на работе уже,зп будет только 10июня

[Nata062830]

С момента отправки работодателем сведений по больничному в ФСС, в течение 10 дней ФСС перечисляет, при условий, что все данные в реестре заполнены работодателем правильно. На практике примерно, дней через пять-семь.

[Lilkin]

Т.е получается он может у работодателя например две неделе лежать,потом ещё ФСС около 10 дней проверяют?Больничный должен двумя сумма придти? Отдельно от работодателя и отдельно от ФСС?

[Nata062830]

Если по уходу за ребенком, то только от ФСС.
Обычно работодатель у себя не задерживает больничные

[Lilkin]

Спасибо большое за ответы camomileТогда что то долго,будем ждать...

[Nata062830]

Попробуйте позвонить в ФСС, они по номеру СНИЛСа вам скажут, на какой стадии ваш больничный находится

[Lilkin]

Спасибо большое за информацию!!