Тема: Отзывы о работодателях

[Иная]

Не знаю, как с зарплатами. Но буквально пару месяцев назад была ситуация, когда они получив от соискателя выполненное тестовое задание, сливались "по-английски".
Как минимум, У двух соискателей так было.

[Anuto4ka]

Что знаю о Мозаике - "концлагерь", строго записывают когда пришел-ушел, все опоздания фиксируются, вычитаются из з/п, ну и по любому поводу вычитают. Много хороших работников уволилось, т.к. не выдержало прессинга, а начальству постоянно требуется "новая кровь", поэтому куча вакансий постоянно висит на сайтах.

[Afonasska]

Да, да. Трудилось там пару знакомых. Именно в пошедшем времени.

[Иная]

Строгий учёт раб.времени - это не концлагерь Много организаций, у кого электронный табель ведётся.

[Tana04]

Понятно. Спасибо, девушки. Будем дальше искать, как говорится.

[Afonasska]

Строгий учёт раб.времени - это не концлагерь Много организаций, у кого электронный табель ведётся.

электронный табель это одно. а когда тебя начинают  задалбывать объяснительными почему опоздала на 1 минуту, лишать премии, но при этом же возмущаться если приходишь на час раньше. а про то, что потом задерживаешься еще на 2 часа почему-то электронный табель не видит, и за переработки никто не платит. но опоздания мы контролируем жестко! это же трудовая дисциплина..
не должно быть в современных организациях такого. ставятся задачи, их надо выполнять. а как, когда, это уже проблемы сотрудника.. и за невыполнение задач уже можно карать, но не за 1 минуту задержки в пути.. но это уже другая история.. и не про мозаику.. и не лично к предыдущему оратору

[Иная]

При электронном табеле нужно отчитываться за любую минуту опаздания. При этом сверхурочную работу оплачивают,только если работник её подтвердит дополнительно. По крайней мере, у меня так было. Муторно, но жить можно.

[Nata062830]

У нас на работе тоже фиксируются опоздания. 50 рублей факт + 3 рубля за каждую минуту.  Дополнительно дается две минуты на то, чтобы сотрудник успел включить компьютер. Объяснения никто не требует, если сотрудник задерживается менее чем на 30 минут. Сотрудников это дисциплинирует. Удержанная сумма с опоздавших, распределяется в виде бонуса тем, кто не опаздывал.

[Светлая]

У нас на работе тоже фиксируются опоздания. 50 рублей факт + 3 рубля за каждую минуту.  Дополнительно дается две минуты на то, чтобы сотрудник успел включить компьютер. Объяснения никто не требует, если сотрудник задерживается менее чем на 30 минут. Сотрудников это дисциплинирует. Удержанная сумма с опоздавших, распределяется в виде бонуса тем, кто не опаздывал.

ого это ж надо отдельного человека нанимать с секундомером)))потом делить на всех сумму удержанного...Или у вас штат не большой?

[Nata062830]

У нас на работе тоже фиксируются опоздания. 50 рублей факт + 3 рубля за каждую минуту.  Дополнительно дается две минуты на то, чтобы сотрудник успел включить компьютер. Объяснения никто не требует, если сотрудник задерживается менее чем на 30 минут. Сотрудников это дисциплинирует. Удержанная сумма с опоздавших, распределяется в виде бонуса тем, кто не опаздывал.

ого это ж надо отдельного человека нанимать с секундомером)))потом делить на всех сумму удержанного...Или у вас штат не большой?

))) Нет, все намного проще) У нас 1С фиксирует опоздания с утра и автоматом распределяет в конце месяца, с кого удержать, а кому прибавить

[Zima Zimovna]

У нас на работе тоже фиксируются опоздания. 50 рублей факт + 3 рубля за каждую минуту.  Дополнительно дается две минуты на то, чтобы сотрудник успел включить компьютер. Объяснения никто не требует, если сотрудник задерживается менее чем на 30 минут. Сотрудников это дисциплинирует. Удержанная сумма с опоздавших, распределяется в виде бонуса тем, кто не опаздывал.

А Вы не в курсе, что это система штрафов, а по трудовому законодательству это грубое его нарушение со стороны работодателя. И удержания из заработанной платы должны производиться с письменного согласия самого работника. Вот в нашем городе сплошное нарушение трудового законодательства, видимо мало все-таки устанавливают санкций к предприятиям, потом еще удивляются почему ГИТ проверки устраивает внеплановые.

[Иная]

из оклада нельзя удерживать, а с премией можно делать что угодно

[Solnce1986]

из оклада нельзя удерживать, а с премией можно делать что угодно

Именно так. Во многих организациях есть положение о премировании, где написано, что премия может не выплачиваться при нарушении трудовой дисциплины, а опоздание - это нарушение. За 3 нарушения и уволить можно, если все грамотно зафиксировать.

[Zima Zimovna]

из оклада нельзя удерживать, а с премией можно делать что угодно

Удерживать нельзя ни с оклада ни с премий, а вот уменьшить премию или лишить премии это другое понятие. Эти процедуры нужно делать с осторожностью. Даже если все грамотно оформить, а работник будет недоволен и обратится в ГИТ, то внеплановой проверки не избежать, а уж поверьте, ГИТ найдет способ , чтобы оштрафовать компанию.

[Solnce1986]

О какой осторожности идет речь при снижении размера премии? Премия платится на усмотрение работодателя. Достаточно один раз написать грамотное приложение о премировании и указать все в трудовом договоре. Сотрудники должны понимать, что нарушения трудовой дисциплины недопустимы в принципе . Если все нарушения фиксировать (это обязательно), то проблем вообще нет. Именно поэтому во многих организациях оклад и делают небольшим, чтобы без особых проблем не платить премии.